導(dǎo)讀

挖掘人力資源師四級(jí)考點(diǎn)，全面了解背后的知識(shí)秘密。

題目1： 關(guān)于人力資源管理中員工績(jī)效考核，以下哪個(gè)層面不是績(jī)效考核的基本要素？

A. 行為

B. 能力

C. 定量指標(biāo)

D. 職責(zé)

答案：D

解析：人力資源管理中員工績(jī)效考核的基本要素有三個(gè)，分別是行為、能力和定量指標(biāo)。

題目2： 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求則越——

A. 低

B. 中等

C. 高

D. 不確定

答案：C

解析：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，越需要高素質(zhì)的勞動(dòng)力，對(duì)其的要求也就越高。

題目3： 下列哪種人員特征適合開展薪酬績(jī)效考核？

A. 任職時(shí)間短的零工人

B. 沒有業(yè)務(wù)產(chǎn)出但公關(guān)能力強(qiáng)的銷售人員

C. 需要高度協(xié)調(diào)和工作默契的團(tuán)隊(duì)

D. 擁有大量公司股份或高管重任的人員

答案：C

解析：需要高度協(xié)調(diào)和工作默契的團(tuán)隊(duì)適合開展薪酬績(jī)效考核。

題目4： 下列哪種招聘方式應(yīng)該優(yōu)先考慮？

A. 媒體廣告招聘

B. 現(xiàn)場(chǎng)招聘

C. 網(wǎng)絡(luò)招聘

D. 應(yīng)聘者推薦

答案：D

解析：企業(yè)應(yīng)聘者推薦的成功率較高，應(yīng)優(yōu)先考慮。

題目5： 公司員工年度休假時(shí)間最少不得少于：

A. 3天

B. 5天

C. 7天

D. 10天

答案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司員工年度休假時(shí)間最少不得少于5天。

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