導(dǎo)讀

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題目1：

以下哪項(xiàng)不屬于同工同酬的組成要素？

A. 同樣的工作量

B. 同樣的工作環(huán)境

C. 同樣的工作效益

D. 同樣的工作經(jīng)驗(yàn)

答案：B

解析：同工同酬是指同一用人單位的同職位不同性別的工作人員，其工作量、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作效果等應(yīng)完全相同，應(yīng)當(dāng)獲得同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。要素包括同樣的工作量、工作效益和工作經(jīng)驗(yàn)，而工作環(huán)境因人而異，所以不屬于其組成要素。

題目2：

多維人才是指具備哪些維度的人才？

A. 能力、品德、文化

B. 技能、動(dòng)力、創(chuàng)造力

C. 專業(yè)、能力、背景

D. 知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)

答案：C

解析：多維人才是一個(gè)全面的人才概念，包括對(duì)某一崗位所需的專業(yè)能力、專業(yè)技能、管理素質(zhì)、學(xué)歷背景、溝通交流等多維面向的綜合能力。而選項(xiàng)中的專業(yè)、能力、背景是比較具體的多維維度。

題目3：

企業(yè)控制的范疇分為以下幾層：

A. 員工行為層，制度規(guī)范層，組織機(jī)構(gòu)層，決策實(shí)施層和核心價(jià)值層

B. 員工行為層，決策實(shí)施層，制度規(guī)范層，組織機(jī)構(gòu)層和核心價(jià)值層

C. 組織機(jī)構(gòu)層，制度規(guī)范層，員工行為層，決策實(shí)施層和核心價(jià)值層

D. 核心價(jià)值層，決策實(shí)施層，組織機(jī)構(gòu)層，制度規(guī)范層和員工行為層

答案：D

解析：企業(yè)控制的范疇可以用SCP模型來(lái)表達(dá)，包括Structure（組織結(jié)構(gòu)）、Control process（決策實(shí)施）、Policies（制度規(guī)范）和Corporate value（核心價(jià)值觀）。因此，選項(xiàng)D是正確的。

題目4：

在組織發(fā)展變革過(guò)程中，扮演協(xié)調(diào)者、支持者、咨詢者等角色的是：

A. HR部門

B. 行政部門

C. 領(lǐng)導(dǎo)

D. 執(zhí)行者

答案：A

解析：在組織發(fā)展變革過(guò)程中，HR部門會(huì)扮演協(xié)調(diào)者、支持者、咨詢者等角色，能夠幫助組織制定變革方案，并對(duì)變革效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，推動(dòng)組織的發(fā)展和變革。

題目5：

員工以惡意評(píng)價(jià)為由，虛構(gòu)誣告或捏造事實(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誹謗、污蔑的行為，屬于以下哪種人員風(fēng)險(xiǎn)？

A. 倫理失范

B. 違法亂紀(jì)

C. 信任危機(jī)

D. 文化沖突

答案：C

解析：在員工誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)中，如果員工進(jìn)行虛假評(píng)價(jià)、誘發(fā)不當(dāng)行為以達(dá)到個(gè)人目的或通過(guò)誣告方式侵害組織和其他員工利益，從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)信任危機(jī)和員工不滿等問(wèn)題，屬于信任危機(jī)。

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