2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》1月21日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。
答 案：錯
2、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？
答 案：錯
3、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
答 案：對
4、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯
解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。
單選題
1、簽訂勞動合同的主體是（ ）。
- A：施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員
- B：總承包單位與勞務(wù)分包單位
- C：項目部與勞務(wù)人員
- D：總承包單位與勞務(wù)人員
答 案：A
解 析：1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。
2、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括（ ）。
- A：人員配置計劃
- B：教育培訓(xùn)計劃
- C：考核計劃
- D：獎罰計劃
答 案：D
解 析：勞務(wù)管理計劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計劃、教育培訓(xùn)計劃、考核計劃、應(yīng)急預(yù)案。
3、公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)丙的工傷認(rèn)定結(jié)果，該公司負(fù)責(zé)人該怎么做？
- A：不按認(rèn)定結(jié)果履行義務(wù)
- B：要求上級領(lǐng)導(dǎo)處理
- C：要求丙所在項目經(jīng)理部處理
- D：依法申請行政復(fù)議
答 案：D
4、（ ）長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議。
- A：一次性享受工傷保險
- B：一次性享受醫(yī)療保險
- C：一次性享受失業(yè)保險
- D：一次性享受養(yǎng)老保險
答 案：A
解 析：一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系。
多選題
1、乙公司的錯誤行為有()。
- A：從甲公司處承包木工作業(yè)
- B：雙方以書面形式簽訂合同
- C：進場后馬上進行施工
- D：部分員工年齡超標(biāo)
- E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案：ACDE
2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。
- A：勞動權(quán)益
- B：勞動報酬權(quán)益
- C：勞動休息權(quán)益
- D：生活補貼權(quán)益
- E：文化教育權(quán)益
答 案：ABCE