2022年勞務員每日一練《專業(yè)基礎知識》9月14日專為備考2022年專業(yè)基礎知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、建筑業(yè)勞動合同勞動合同的解除和終止中明確：解除、終止勞動合同時,雙方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

答 案：錯

2、時間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標準化、規(guī)范化的前提下才是有效的。

答 案：對

解 析：時間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標準化、規(guī)范化的前提下才是有效的。

3、勞動合同解除,是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同當事人一方或雙方提起消滅勞動關系的法律行為。

答 案：對

4、尺寸標注中，半徑的標注前應加“R”。

答 案：對

單選題

1、建筑業(yè)勞動合同勞動爭議處理中明確：甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起 60 日內向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在( )日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

• A：60
• B：30
• C：15
• D：7

答 案：C

2、硬聚氯乙烯是( )

• A：PPR
• B：PE
• C：ABS
• D：U-PVC

答 案：D

3、下列關于對女職工在哺乳期的保護說法錯誤的是( )

• A：對象是施工項目；
• B：主體是建設單位；
• C：內容是按階段變化的；
• D：要求強化組織協(xié)調工作；

答 案：B

解 析：施工項目管理的特點:施工項目管理的主體是建筑企業(yè);施工項目管理的對象是施工項目; 施工項目管理的內容是按階段變化的;施工項目管理要求強化組織協(xié)調工作。

4、統(tǒng)計分析法簡便易行,較經(jīng)驗估工法有較多的( ),更能反映實際施工水平。

• A：原始資料
• B：工作經(jīng)驗
• C：科學算法
• D：發(fā)展空間

答 案：A

多選題

1、薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是( )。

• A：公開；
• B：公平；
• C：效率；
• D：平等；
• E：合法；

答 案：BCE

解 析：薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標:效率、公平、合法。

2、《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載（ ）等基本情況的基本載體，是勞動者按規(guī)定享受相關就業(yè)扶持政策的重要憑證。

• A：個體經(jīng)營稅收優(yōu)惠
• B：勞動者就業(yè)與失業(yè)狀況
• C：企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策
• D：享受相關就業(yè)扶持政策
• E：接受公共就業(yè)人才服務

答 案：BDE

解 析：《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載勞動者就業(yè)與失業(yè)狀況、享受相關就業(yè)扶持政策、接受公共就業(yè)人才服務等基本情況的基本載體，是勞動者按規(guī)定享受相關就業(yè)扶持政策的重要憑證。