2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》9月28日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。
答 案：錯
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。
2、徐女士的要求是合法的。
答 案：對
3、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關(guān)系？
答 案：對
4、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
單選題
1、《勞動合同法>第三十七條規(guī)定，勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位，可以解除勞動合同。
- A：106
- B：203
- C：306
- D：303
答 案：D
2、傷亡事故處理工作應當在（ ）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（ ）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應當公布處理結(jié)果。
- A：90；160
- B：90；180
- C：80；160
- D：80；180
答 案：B
解 析：傷亡事故處理工作應當在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結(jié)案后，應當公布處理結(jié)果。
3、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資( )的工資報酬。
- A：對象是施工項目；
- B：主體是建設(shè)單位；
- C：內(nèi)容是按階段變化的；
- D：要求強化組織協(xié)調(diào)工作；
答 案：B
解 析：施工項目管理的特點:施工項目管理的主體是建筑企業(yè);施工項目管理的對象是施工項目; 施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項目管理要求強化組織協(xié)調(diào)工作。
4、對新進場人員由（ ）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調(diào)整花名冊。
- A：項目經(jīng)理
- B：施工隊長
- C：施工員
- D：勞務員
答 案：D
解 析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：對新進場人員由勞務員根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調(diào)整花名冊。
多選題
1、社會保險制度具有以下哪些特征( )。 ?
- A：強制性;
- B：繳費性;
- C：互濟性;
- D：福利性;
- E：均等性;
答 案：ABCD
解 析：社會保險的基本特征有:社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。
2、建筑公司應當在類似事件中注意改進的做法有 ()。
- A：在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B：在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C：明確各崗位各級別基本工資標準，實行績效工資制度
- D：新進人員工資標準，在第一年實行見習期工資制度標準
- E：根據(jù)個人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標準
答 案：ABC