2023年勞務(wù)員每日一練《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》9月26日專(zhuān)為備考2023年專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》沒(méi)有采用三段式合同結(jié)構(gòu)(即協(xié)議書(shū)、通用條款、專(zhuān)用條款),而是采用格式合同方式。
答 案:對(duì)
2、可以將張三的試用期約定為 3 個(gè)月。
答 案:錯(cuò)
3、勞動(dòng)定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
答 案:對(duì)
4、徐女士的要求是合法的。
答 案:對(duì)
單選題
1、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指( )。
- A:法律
- B:行政法規(guī)
- C:法律的強(qiáng)制性規(guī)定
- D:合同法
答 案:C
解 析:《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。
- A:二倍
- B:三倍
- C:四倍
- D:五倍
答 案:A
3、徐女士的工資應(yīng)按( )標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?
- A:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
- B:沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。享受原會(huì)計(jì)或者該公司同崗位人員的工資報(bào)酬待遇
- C:依據(jù)合同
- D:根據(jù)公司制度而定
答 案:B
4、當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)( )時(shí),必須配備一名專(zhuān)職勞務(wù)員。
- A:100
- B:80
- C:50
- D:30
答 案:A
多選題
1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付( )等內(nèi)容。
- A:形式
- B:銀行賬號(hào)
- C:周期
- D:日期
- E:標(biāo)準(zhǔn)
答 案:ACDE
2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類(lèi)型。
- A:勞動(dòng)權(quán)益
- B:勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
- C:勞動(dòng)休息權(quán)益
- D:生活補(bǔ)貼權(quán)益
- E:文化教育權(quán)益
答 案:ABCE