2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》9月24日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司，此做法是否正確？

答 案：錯

2、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案：對

3、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。

答 案：錯

4、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。

答 案：對

單選題

1、比較類推法，也稱（ ）。

• A：比例數(shù)示法
• B：經(jīng)驗估計法
• C：典型定額法
• D：統(tǒng)計分析法

答 案：C

解 析：比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產(chǎn)品定額典型項目的水平或技術(shù)測定的實際消耗工時為基準，經(jīng)過分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項目定額的一種方法。

2、承包單位對勞務分包單位提出的資質(zhì)要求還應包括( )。

• A：資金要求
• B：設備要求
• C：業(yè)績要求
• D：技術(shù)要求

答 案：C

3、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是

• A：雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格;
• B：合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;
• C：雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同;
• D：合同字跡是否工整、清晰;

答 案：D

解 析：勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括:1)雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格;2)合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;3)雙方當事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同;4)合同條款是否完備，雙方的責任、權(quán)利、義務是否明確;5)中外合同文本是否一致。

4、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）一覽表

• A：材料和設備
• B：人員和設備
• C：工種和人數(shù)
• D：材料和工種

答 案：C

多選題

1、勞務人員進場前必須按要求與勞務企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。

• A：施工作業(yè)人員
• B：勞務員
• C：勞務企業(yè)
• D：總承包企業(yè)
• E：建設單位

答 案：ACD

2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。

• A：勞動權(quán)益
• B：勞動報酬權(quán)益
• C：勞動休息權(quán)益
• D：生活補貼權(quán)益
• E：文化教育權(quán)益

答 案：ABCE