2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》9月15日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、目前使用的《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結(jié)構(gòu)（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對
2、徐女士的要求是合法的。
答 案：對
3、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
4、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值。
答 案：錯
解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。
單選題
1、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（ ）。
- A：時間定額和技術(shù)定額
- B：技術(shù)定額和經(jīng)濟定額
- C：經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額
- D：產(chǎn)量定額和時間定額
答 案：D
解 析：勞動定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時間定額。
2、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由（ ）承擔。
- A：職工勞動關(guān)系所在單位
- B：用人單位
- C：承包經(jīng)營單位
- D：職工個人
答 案：A
解 析：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。
3、徐女士的工資應(yīng)按( )標準執(zhí)行?
- A：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
- B：沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
- C：依據(jù)合同
- D：根據(jù)公司制度而定
答 案：B
4、丙在區(qū)勞動監(jiān)察大隊不被受理時，當時應(yīng)該采取什么行動？
- A：當眾吵鬧，引起周圍人的注意
- B：向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料
- C：采取暴力抵抗行為
- D：向勞動部門提請仲裁
答 案：D
多選題
1、丙所在公司對丙應(yīng)該承擔什么樣的工傷責任？
- A：工傷保險金
- B：工資補償金
- C：傷殘補助
- D：醫(yī)療費
- E：銀行貸款
答 案：ABCD
2、乙公司的錯誤行為有()。
- A：從甲公司處承包木工作業(yè)
- B：雙方以書面形式簽訂合同
- C：進場后馬上進行施工
- D：部分員工年齡超標
- E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案：ACDE