2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》4月7日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、可以將張三的試用期約定為 3 個月。

答 案：錯

2、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案：對

3、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結(jié)構（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。

答 案：對

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )

答 案：對

單選題

1、一線作業(yè)人員的年齡最多不超過()歲？

• A：50
• B：55
• C：60
• D：65

答 案：B

2、承包單位對勞務分包單位提出的資質(zhì)要求還應包括( )。

• A：資金要求
• B：設備要求
• C：業(yè)績要求
• D：技術要求

答 案：C

3、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。

• A：一
• B：二
• C：三
• D：四

答 案：A

解 析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。

4、《勞動合同法>第三十七條規(guī)定，勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位，可以解除勞動合同。

• A：106
• B：203
• C：306
• D：303

答 案：D

多選題

1、技術測定法包括哪些？()。

• A：簡易測定法
• B：坐標圖示法
• C：寫實記錄法
• D：工作日寫實法
• E：測時法

答 案：ACDE

2、乙公司的錯誤行為有()。

• A：從甲公司處承包木工作業(yè)
• B：雙方以書面形式簽訂合同
• C：進場后馬上進行施工
• D：部分員工年齡超標
• E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案：ACDE