2022年勞動(dòng)保障協(xié)理員每日一練《理論知識(shí)》7月22日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、勞動(dòng)合同法的立法宗旨與作用包括完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

答 案：對(duì)

2、再就業(yè)優(yōu)惠證不采用實(shí)名制，可以轉(zhuǎn)讓。

答 案：錯(cuò)

3、社會(huì)保險(xiǎn)采用的主要方式是經(jīng)濟(jì)手段，向勞動(dòng)者提供實(shí)物幫助。

答 案：錯(cuò)

單選題

1、勞務(wù)派遣是指由( )與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣單位支付并代發(fā)的一種用工形式。

• A：工會(huì)
• B：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
• C：用工單位
• D：勞務(wù)派遣單位

答 案：D

2、職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內(nèi)容包括求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、()、工作待遇、招聘時(shí)限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。

• A：人員數(shù)量
• B：求職人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷
• C：用人單位的效益情況
• D：用人單位的發(fā)展前景

答 案：A

3、繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在每月( )日前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)。

• A：5
• B：10
• C：15
• D：20

答 案：A

多選題

1、養(yǎng)老護(hù)理員在為患病或有肢體、器官功能障礙的老人提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)時(shí)，其主要內(nèi)容不包括()。

• A：初級(jí)保健服務(wù)
• B：肢體輔助功能鍛煉
• C：心理服務(wù)
• D：基本生活服務(wù)
• E：生理服務(wù)

答 案：CE

2、利用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理的基本方法不包括()。

• A：錄入信息建立數(shù)據(jù)庫(kù)
• B：入戶調(diào)查
• C：分類匯總
• D：訪問(wèn)控制
• E：設(shè)立臺(tái)賬項(xiàng)目

答 案：BD

3、關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受條件，下列說(shuō)法不正確的有()。

• A：應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，在補(bǔ)繳部分醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
• B：應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
• C：欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位及其職工在欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不予結(jié)算
• D：欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位及其職工在欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)可以結(jié)算
• E：用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限，職工退休后就可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

答 案：AD

主觀題

1、用人單位的法律義務(wù)?

答 案：(1)招用人員時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)?用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)求職者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況;用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密，公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。(2)應(yīng)遵守消除就業(yè)歧視的法律義務(wù)用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容;用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧;④用人單位招用人員，不得歧視殘疾人;⑤用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用;⑥用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告不得包含歧視性內(nèi)容。