導(dǎo)讀

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級實操題目類型多樣，接下來將提供五道不同類型的題目及其答案解析，希望能夠幫助考生備考。

題目1：

根據(jù)下列情形，判斷工傷認(rèn)定的結(jié)果是否正確。企業(yè)某員工已工作3年，因工作受傷，送醫(yī)院診斷為工傷。該員工因工作表現(xiàn)受到表揚(yáng)，次年考核優(yōu)秀。公司認(rèn)為傷病不影響其工作，不認(rèn)定為工傷。此時，工傷認(rèn)定是否正確？

A. 正確

B. 錯誤

C. 無法判斷

D. 需要進(jìn)一步審理

答案：B

解析：員工因工作原因受傷，醫(yī)院診斷為工傷，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)定為工傷，考核優(yōu)秀不影響工傷認(rèn)定。

題目2：

一個經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)員已在某企業(yè)連續(xù)工作了7年，企業(yè)已通過勞動合同明確規(guī)定了崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。單位打算重新組織，其中要求該員工業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，重新分配給另一部門從事與原職責(zé)不同的業(yè)務(wù)。請問，單位應(yīng)該怎么辦？

A. 單位可以與員工談判，協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容

B. 單位可以隨意調(diào)整員工工作內(nèi)容，無需征得員工同意

C. 單位可以通知員工重新學(xué)習(xí)并工作新的業(yè)務(wù)

D. 單位可以協(xié)商簽訂補(bǔ)償協(xié)議將員工調(diào)動到其他崗位

答案：A

解析：單位應(yīng)該與員工協(xié)商，征得員工同意后才能重新調(diào)整其工作內(nèi)容。

題目3：

如果在勞動爭議調(diào)解中利用媒體進(jìn)行施壓，是不符合中華人民共和國該規(guī)定的。

A. 工會組織

B. 新聞出版廣電部門

C. 政府有關(guān)部門

D. 司法部門

答案：A

解析：企業(yè)和工會之間的勞動爭議，工會可以調(diào)解，但是不應(yīng)該利用媒體進(jìn)行施壓。

題目4：

某企業(yè)在用工過程中實行了法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是同時為了省成本而削減了福利待遇，如公司補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，陪產(chǎn)假補(bǔ)貼等。是否符合勞動法規(guī)的規(guī)定？

A. 符合

B. 不符合

C. 需要根據(jù)具體情況分析

D. 需要進(jìn)行公示

答案：B

解析：企業(yè)應(yīng)該按勞動法規(guī)的規(guī)定，給予員工符合要求的薪資和福利待遇，不能僅僅依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，同時削減福利待遇。

題目5：

在企業(yè)中，員工如果有不同意見可以組織罷工來產(chǎn)生影響力，這種說法是否正確？

A. 正確

B. 錯誤

C. 需要根據(jù)實際情況而定

D. 需要得到法院的支持

答案：B

解析：在我國，員工有罷工權(quán)，但是罷工必須符合法律規(guī)定并經(jīng)過相關(guān)部門的批準(zhǔn)，不能擅自組織罷工。

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