導(dǎo)讀
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)實(shí)操題目類型多樣，接下來(lái)將提供五道不同類型的題目及其答案解析，希望能夠幫助考生備考。
題目1：
根據(jù)下列情形，判斷工傷認(rèn)定的結(jié)果是否正確。企業(yè)某員工已工作3年，因工作受傷，送醫(yī)院診斷為工傷。該員工因工作表現(xiàn)受到表?yè)P(yáng)，次年考核優(yōu)秀。公司認(rèn)為傷病不影響其工作，不認(rèn)定為工傷。此時(shí)，工傷認(rèn)定是否正確？
A. 正確
B. 錯(cuò)誤
C. 無(wú)法判斷
D. 需要進(jìn)一步審理
答案：B
解析：?jiǎn)T工因工作原因受傷，醫(yī)院診斷為工傷，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)定為工傷，考核優(yōu)秀不影響工傷認(rèn)定。
題目2：
一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)員已在某企業(yè)連續(xù)工作了7年，企業(yè)已通過(guò)勞動(dòng)合同明確規(guī)定了崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。單位打算重新組織，其中要求該員工業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，重新分配給另一部門從事與原職責(zé)不同的業(yè)務(wù)。請(qǐng)問(wèn)，單位應(yīng)該怎么辦？
A. 單位可以與員工談判，協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容
B. 單位可以隨意調(diào)整員工工作內(nèi)容，無(wú)需征得員工同意
C. 單位可以通知員工重新學(xué)習(xí)并工作新的業(yè)務(wù)
D. 單位可以協(xié)商簽訂補(bǔ)償協(xié)議將員工調(diào)動(dòng)到其他崗位
答案：A
解析：?jiǎn)挝粦?yīng)該與員工協(xié)商，征得員工同意后才能重新調(diào)整其工作內(nèi)容。
題目3：
如果在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中利用媒體進(jìn)行施壓，是不符合中華人民共和國(guó)該規(guī)定的。
A. 工會(huì)組織
B. 新聞出版廣電部門
C. 政府有關(guān)部門
D. 司法部門
答案：A
解析：企業(yè)和工會(huì)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)可以調(diào)解，但是不應(yīng)該利用媒體進(jìn)行施壓。
題目4：
某企業(yè)在用工過(guò)程中實(shí)行了法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是同時(shí)為了省成本而削減了福利待遇，如公司補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，陪產(chǎn)假補(bǔ)貼等。是否符合勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定？
A. 符合
B. 不符合
C. 需要根據(jù)具體情況分析
D. 需要進(jìn)行公示
答案：B
解析：企業(yè)應(yīng)該按勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，給予員工符合要求的薪資和福利待遇，不能僅僅依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，同時(shí)削減福利待遇。
題目5：
在企業(yè)中，員工如果有不同意見(jiàn)可以組織罷工來(lái)產(chǎn)生影響力，這種說(shuō)法是否正確？
A. 正確
B. 錯(cuò)誤
C. 需要根據(jù)實(shí)際情況而定
D. 需要得到法院的支持
答案：B
解析：在我國(guó)，員工有罷工權(quán)，但是罷工必須符合法律規(guī)定并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的批準(zhǔn)，不能擅自組織罷工。