2023年演出經(jīng)紀人每日一練《思想政治與法律基礎(chǔ)》9月10日專為備考2023年思想政治與法律基礎(chǔ)考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、以取得利潤并分配給股東等出資人為目的成立的法人，為非營利法人。
答 案：錯
解 析：以取得利潤并分配給股東等出資人為目的成立的法人，為營利法人。
2、1972—1973年，我國第一次把人口控制指標納入國民經(jīng)濟發(fā)展計劃，制定了第一部環(huán)境保護的綜合性文件，這對我國的經(jīng)濟社會發(fā)展起到了重要的促進作用。
答 案：對
解 析：1972—1973年，我國第一次把人口控制指標納入國民經(jīng)濟發(fā)展計劃，制定了第一部環(huán)境保護的綜合性文件，這對我國的經(jīng)濟社會發(fā)展起到了重要的促進作用。
3、外國人工作類居留證件的有效期最短為180日，最長為5年；非工作類居留證件的有效期最短為90日，最長為5年。（ ）
答 案：錯
解 析：外國人工作類居留證件的有效期最短為九十日，最長為五年；非工作類居留證件的有效期最短為一百八十日，最長為五年。
4、應(yīng)納稅所得額，是指計算扣除捐贈額之前的應(yīng)納稅所得額。
答 案：對
解 析：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十九條，個人所得稅法第六條第三款所稱個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)進行捐贈，是指個人將其所得通過中國境內(nèi)的公益性社會組織、國家機關(guān)向教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)的捐贈；所稱應(yīng)納稅所得額，是指計算扣除捐贈額之前的應(yīng)納稅所得額。
單選題
1、隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和物質(zhì)生活水平的提高，人們的精神文化需求日益增長，迫切要求通過深化文化體制改革，激發(fā)文化發(fā)展的活力，為人民群眾提供更多更好的文化產(chǎn)品和文化服務(wù)，保障人民的基本文化權(quán)益。加快文化體制改革的中心環(huán)節(jié)是（）。
- A：完善文化管理體制
- B：建立健全現(xiàn)代文化市場體系
- C：激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力
- D：提高文化開放水平
答 案：C
解 析：黨的十八屆三中全會對全面深化文化體制改革作出了重大戰(zhàn)略部署，要堅持以人民為中心的工作導向，堅持把社會效益放在首位，社會效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一，以激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力為中心環(huán)節(jié)，進一步深化文化體制改革。A、B、D三項屬于加快文化體制改革的具體措施。
2、縣級以上文化行政部門和文化市場綜合行政執(zhí)法機構(gòu)（以下合并簡稱執(zhí)法部門）按照法定職責對本行政區(qū)域內(nèi)（ ）的應(yīng)對工作負責；
- A：神秘事件
- B：突發(fā)事件
- C：暴力事件
- D：偶然事件
答 案：B
解 析：文化部關(guān)于印發(fā)《文化市場突發(fā)事件應(yīng)急管理辦法（試行）》及《文化市場突發(fā)事件應(yīng)急預案（試行）》的通知,縣級以上文化行政部門和文化市場綜合行政執(zhí)法機構(gòu)（以下合并簡稱執(zhí)法部門）按照法定職責對本行政區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)對工作負責；
3、（）是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。
- A：改革
- B：創(chuàng)新
- C：開放
- D：科技
答 案：B
解 析：中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會報告提出,“創(chuàng)新”是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。
4、道路自信是對發(fā)展方向和（）的自信。
- A：未來情況
- B：未來道路
- C：未來命運
- D：未來發(fā)展
答 案：C
多選題
1、堅定不移在和平共處五項原則基礎(chǔ)上發(fā)展同各國的友好合作，推動建設(shè)（ ）、（ ）、（ ）的新型國際關(guān)系。
- A：相互尊重
- B：公平正義
- C：互不干涉
- D：合作共贏
答 案：ABD
解 析：堅定不移在和平共處五項原則基礎(chǔ)上發(fā)展同各國的友好合作，推動建設(shè)相互尊重、公平正義、合作共贏的新型國際關(guān)系。
2、根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。
- A：勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取適當費用
- B：勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性和替代性的工作崗位上實施
- C：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
- D：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向被派遣勞動者按月支付勞動報酬，不能訂立固定期限合同
- E：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標準，向其按月支付報酬
答 案：BCE
解 析：根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。選項A錯誤；勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。選項B正確；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。選項C正確。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。選項D錯誤，選項E正確。