勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級考試是針對勞動關(guān)系管理領(lǐng)域技能要求高級人才的一項資格考試。考試內(nèi)容涵蓋了勞動法律、勞動關(guān)系與人力資源管理、勞動爭議解決等方面的知識點。合格的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的勞動關(guān)系溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決勞動爭議和處理勞動關(guān)系問題。

題目1：下列關(guān)于固定期限勞動合同的敘述中，符合法律規(guī)定的是：

A. 雙方?jīng)]有書面勞動合同也可以成立固定期限勞動合同。

B. 勞動者在一個用人單位連續(xù)工作滿10年后，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位在不主動續(xù)簽書面勞動合同的情況下繼續(xù)使用勞動者，由無固定期限勞動合同轉(zhuǎn)為固定期限勞動合同。

C. 國家規(guī)定某種需要特殊技術(shù)人員的崗位的勞動合同，可以訂立一次不超過10年的固定期限勞動合同。

D. 與用人單位簽訂試用期勞動合同，用人單位有權(quán)對勞動者提出差別福利待遇或者予以解除勞動合同。

答案：C

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第18條規(guī)定，對于某些特殊技術(shù)崗位的勞動者，可以訂立一次不超過10年的固定期限勞動合同。

題目2：下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法中，正確的是：

A. 勞動爭議解決委員會是解決勞動爭議的最高機(jī)構(gòu)。

B. 雙方當(dāng)事人可以選擇勞動爭議解決委員會或者人民法院進(jìn)行勞動爭議的解決。

C. 勞動爭議解決委員會的裁決具有最終效力，不能再向人民法院申請仲裁。

D. 雙方當(dāng)事人不服勞動爭議解決委員會的仲裁裁決，可以向人民法院申請仲裁。

答案：B

解析：勞動爭議解決委員會是一種法律設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)，不是最高機(jī)構(gòu)。勞動爭議雙方可以選擇勞動爭議解決委員會或者人民法院進(jìn)行勞動爭議的解決。

題目3：下列關(guān)于勞動合同變更的說法中，正確的是：

A. 需要變更的勞動合同應(yīng)當(dāng)由勞動合同雙方書面協(xié)商一致后進(jìn)行變更，并在勞動合同爭議解決委員會備案。

B. 勞動合同變更可以由任何一方單方面提出，并不需要經(jīng)過對方同意。

C. 用人單位可以隨時變更勞動合同的內(nèi)容，不受任何限制。

D. 勞動合同變更必須經(jīng)過工會的審批才能生效。

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)由勞動合同雙方書面協(xié)商一致后進(jìn)行變更，并應(yīng)當(dāng)在勞動合同爭議解決委員會備案。

題目4：下列關(guān)于勞動合同終止的敘述中，錯誤的是：

A. 勞動合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。

B. 勞動者提前通知用人單位一個月，可以提前解除勞動合同。

C. 勞動合同約定的試用期滿后，勞動關(guān)系自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。

D. 勞動合同約定的試用期滿后，經(jīng)用人單位同意，可以續(xù)訂勞動合同或者將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定，勞動者提前30日通知用人單位可以提前終止勞動合同。

題目5：下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，錯誤的是：

A. 勞動者攜帶無故意外傷害他人，用人單位可以解除勞動合同。

B. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的工作紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同。

C. 勞動者患病并經(jīng)醫(yī)院證明不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。

D. 勞動者侵占用人單位財物、私自進(jìn)入用人單位保管的場所等嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的行為，用人單位可以解除勞動合同。

答案：C

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，由醫(yī)務(wù)人員出具的能夠證明勞動者不能從事原工作的醫(yī)療證明不能作為解除勞動合同的依據(jù)。

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