近年來，'三支一扶'政策作為一項重要的農(nóng)村公共服務(wù)工作，成功吸引了大量的優(yōu)秀大學(xué)生投身農(nóng)村基層工作。然而，伴隨著服務(wù)期滿后的'轉(zhuǎn)正'問題，相對的待遇疑問也愈發(fā)突出，特別是是否具備'五險一金'。本文將對此進行深入探討。

理解三支一扶政策

三支一扶，即支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧。這是國家為解決農(nóng)村特別是貧困地區(qū)的基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)和扶貧開發(fā)等問題而實施的一項重要政策。此政策旨在借助大學(xué)生這一新的社會力量，促進農(nóng)村的全面發(fā)展。

三支一扶轉(zhuǎn)正的待遇

對于服務(wù)期滿的人員來說，他們可以主動申請與本地政府簽訂正式工作合同并養(yǎng)成長久的合作關(guān)系。而這種"轉(zhuǎn)正"的行為，多數(shù)情況下，是伴隨著待遇的提高，這包括工資，福利等。五險一金作為我國最基本的社會保障制度之一，對于這個問題，大多數(shù)地方的政策是：只要是單位的正式員工，單位就需要為其繳納五險一金。

注意事項

然而，待遇問題的情況可能因地區(qū)而異，因此，一定要在簽訂工作合同前，明確核實待遇問題，以避免后續(xù)的糾紛。除此之外，為了更好地了解和比較各地的待遇，可以嘗試使用各種線上資源，例如政府公告、HR論壇等，來了解實際的待遇情況。

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