2023年勞動保障協(xié)理員每日一練《理論知識》7月3日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，不視為失業(yè)。

答 案：錯

2、社區(qū)崗位信息采集的工作流程不包括信息更新和動態(tài)管理。

答 案：錯

3、維護公平就業(yè)是就業(yè)促進法的主要內(nèi)容之一。

答 案：對

單選題

1、統(tǒng)計分析的作用是透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認識其內(nèi)在的()，揭示其本質(zhì)特征。

• A：結(jié)構(gòu)特征性
• B：數(shù)量規(guī)律性
• C：考核體系
• D：質(zhì)量指標

答 案：B

2、影響勞動力需求的因素主要有( )、經(jīng)濟體制、技術(shù)進步等。

• A：就業(yè)人數(shù)
• B：人口發(fā)展
• C：人口總量
• D：經(jīng)濟發(fā)展

答 案：D

3、勞動法規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同“一是()，二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，四是被依法追究刑事責任的?！?/p>

• A：勞動者患病或負傷，在醫(yī)療期間內(nèi)的
• B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
• C：勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
• D：女職工在懷孕期不能堅持工作的

答 案：B

多選題

1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應承擔的法律責任是( )。

• A：由勞動保障行政部門給予警告
• B：由勞動保障行政部門責令改正
• C：由勞動保障行政部門處以罰款
• D：對勞動者造成損害的，承擔賠償責任

答 案：ABD

2、關(guān)于醫(yī)療保險待遇享受條件，下列說法不正確的有()。

• A：應當繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，在補繳部分醫(yī)療保險費后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇
• B：應當繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，在足額補繳醫(yī)療保險費后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇
• C：欠繳醫(yī)療保險費的單位及其職工在欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費不予結(jié)算
• D：欠繳醫(yī)療保險費的單位及其職工在欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費可以結(jié)算
• E：用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險費達到當?shù)匾?guī)定的年限，職工退休后就可享受基本醫(yī)療保險待遇

答 案：AD

3、進行多點的對比調(diào)查，其對比的方法可以是()

• A：同方案的重復對比
• B：不同方案的多點對比
• C：不同方案的先后對比
• D：不同方案的交叉對比

答 案：ABCD

主觀題

1、用人單位終止勞動合同的情形?

答 案：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，劃被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。