導(dǎo)讀
通過勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)歷年真題，本文以法律法規(guī)、協(xié)議書、勞動(dòng)爭議處理等方面的知識(shí)點(diǎn)，指導(dǎo)大家如何備考和成為一名優(yōu)秀的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。
題目1：
在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，下列行為不屬于法定勞動(dòng)時(shí)間的是：
A. 簽訂《用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議書》
B. 職工需要到外地出差和交通時(shí)間
C. 每天來領(lǐng)取工資的時(shí)間
D. 職工曠工、病假、事假的時(shí)間
答案：A
解析：法定勞動(dòng)時(shí)間包括勞動(dòng)者在用人單位安排下在勞動(dòng)期間需要工作的時(shí)間，而簽訂《用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議書》并不屬于勞動(dòng)期間需要工作的時(shí)間。
題目2：
下列用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂的協(xié)議書是：
A. 《保密協(xié)議書》
B. 《勞動(dòng)合同書》
C. 《網(wǎng)絡(luò)安全協(xié)議書》
D. 《薪酬管理協(xié)議書》
答案：B
解析：用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂《勞動(dòng)合同書》。
題目3：
下列不屬于勞動(dòng)爭議解決方式的是：
A. 工會(huì)調(diào)解
B. 基層人民法院調(diào)解
C. 仲裁
D. 行政執(zhí)法
答案：D
解析：行政執(zhí)法并不屬于勞動(dòng)爭議解決方式。
題目4：
下列行為中，用人單位違反了怎樣的規(guī)定？
A. 用人單位違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B. 用人單位向勞動(dòng)者討要或扣留其證件的
C. 用人單位以領(lǐng)導(dǎo)干部之子女為名招用其親朋好友的
D. 用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
答案：A
解析：用人單位違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
題目5：
下列說法錯(cuò)誤的是：
A. 離崗期滿后，勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理離崗手續(xù)
B. 未達(dá)到法定退休年齡的產(chǎn)婦，所休產(chǎn)假不計(jì)入工齡
C. 加班時(shí)間超過法定時(shí)間，在有關(guān)時(shí)間范圍內(nèi)，勞動(dòng)者可以同意用人單位給予帶薪休息或者按照不低于勞動(dòng)者正常工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)
D. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以每月工資收入的平均數(shù)為基礎(chǔ)，當(dāng)月平均工資=上年12個(gè)月工資總額÷平均在崗月數(shù)
答案：B
解析：未達(dá)到法定退休年齡的產(chǎn)婦，所休產(chǎn)假計(jì)入工齡。