導(dǎo)讀

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是負責(zé)處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的專業(yè)人員，因此需要精通勞工法律和相關(guān)法規(guī)。本文提供的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級考試題及答案可以幫助考生對常見知識點進行鞏固和復(fù)習(xí)，為順利通過考試提供幫助。

題目1：

某公司招聘了A員工，雙方簽訂了一份轉(zhuǎn)正試用期為1個月的協(xié)議。試用期滿后，公司決定終止該員工的聘用，員工要求解除勞動關(guān)系。此時雙方應(yīng)如何處理？

A. 公司應(yīng)支付該員工離職補償金

B. 員工應(yīng)支付違約金

C. 雙方解除勞動關(guān)系后，公司應(yīng)法定給付該員工經(jīng)濟補償

D. 雙方解除勞動關(guān)系后，公司無需給付該員工任何經(jīng)濟補償

答案：D

解析：轉(zhuǎn)正試用期是用于考察員工是否適合公司用人的階段，不涉及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償問題，因此此題正確答案為D。

題目2：

以下哪種行為不屬于用人單位的經(jīng)濟裁員范疇？

A. 工作崗位調(diào)整

B. 公司倒閉

C. 企業(yè)內(nèi)干部任職

D. 生產(chǎn)經(jīng)營需要

答案：C

解析：經(jīng)濟裁員指因用人單位改變經(jīng)濟條件或者生產(chǎn)經(jīng)營需要而減少用人人數(shù)的行為。企業(yè)內(nèi)干部任職屬于人事調(diào)整而非經(jīng)濟裁員。

題目3：

某公司招聘了一位年薪10萬的職員，由于工作表現(xiàn)優(yōu)異，用人單位決定每年年底給該職員發(fā)放年終獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，年終獎是否屬于法定福利？

A. 是

B. 否

C. 不確定，需要具體情況而定

D. 只有年終獎勵超過年薪一倍時才屬于法定福利

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，除法定福利以外的津貼、補貼、獎金等，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，因此年終獎不屬于法定福利，只有在用人單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定的情況下才需要發(fā)放。

題目4：

在勞動合同生效前，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工在未和用人單位簽訂勞動合同的情況下開始了上班工作。這時該用人單位需要向員工支付什么？

A. 員工的工資

B. 社會保險費、住房公積金等費用

C. 不需要支付任何費用

D. 只需要和員工簽訂勞動合同后支付工資

答案：A

解析：由于員工已經(jīng)開始工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付對應(yīng)的工資費用，不需要等到簽訂勞動合同后再支付。

題目5：

當(dāng)用人單位未與勞動者或者未經(jīng)勞動者許可，將勞動者派遣到國外從事勞動，該用人單位應(yīng)向勞動者支付的費用包括：

A. 運輸費用

B. 食宿費用

C. 基本工資

D. 公司相關(guān)項目培訓(xùn)費用

答案：B、C

解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向派遣勞動者支付基本工資、食宿費用等費用。其他費用按照雙方約定或者國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此此題正確答案為B、C。

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