導(dǎo)讀
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是負(fù)責(zé)處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的專業(yè)人員，因此需要精通勞工法律和相關(guān)法規(guī)。本文提供的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)考試題及答案可以幫助考生對(duì)常見知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行鞏固和復(fù)習(xí)，為順利通過考試提供幫助。
題目1：
某公司招聘了A員工，雙方簽訂了一份轉(zhuǎn)正試用期為1個(gè)月的協(xié)議。試用期滿后，公司決定終止該員工的聘用，員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)雙方應(yīng)如何處理？
A. 公司應(yīng)支付該員工離職補(bǔ)償金
B. 員工應(yīng)支付違約金
C. 雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司應(yīng)法定給付該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D. 雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司無需給付該員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案：D
解析：轉(zhuǎn)正試用期是用于考察員工是否適合公司用人的階段，不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，因此此題正確答案為D。
題目2：
以下哪種行為不屬于用人單位的經(jīng)濟(jì)裁員范疇？
A. 工作崗位調(diào)整
B. 公司倒閉
C. 企業(yè)內(nèi)干部任職
D. 生產(chǎn)經(jīng)營需要
答案：C
解析：經(jīng)濟(jì)裁員指因用人單位改變經(jīng)濟(jì)條件或者生產(chǎn)經(jīng)營需要而減少用人人數(shù)的行為。企業(yè)內(nèi)干部任職屬于人事調(diào)整而非經(jīng)濟(jì)裁員。
題目3：
某公司招聘了一位年薪10萬的職員，由于工作表現(xiàn)優(yōu)異，用人單位決定每年年底給該職員發(fā)放年終獎(jiǎng)金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，年終獎(jiǎng)是否屬于法定福利？
A. 是
B. 否
C. 不確定，需要具體情況而定
D. 只有年終獎(jiǎng)勵(lì)超過年薪一倍時(shí)才屬于法定福利
答案：B
解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，除法定福利以外的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，因此年終獎(jiǎng)不屬于法定福利，只有在用人單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定的情況下才需要發(fā)放。
題目4：
在勞動(dòng)合同生效前，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工在未和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下開始了上班工作。這時(shí)該用人單位需要向員工支付什么？
A. 員工的工資
B. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用
C. 不需要支付任何費(fèi)用
D. 只需要和員工簽訂勞動(dòng)合同后支付工資
答案：A
解析：由于員工已經(jīng)開始工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付對(duì)應(yīng)的工資費(fèi)用，不需要等到簽訂勞動(dòng)合同后再支付。
題目5：
當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者或者未經(jīng)勞動(dòng)者許可，將勞動(dòng)者派遣到國外從事勞動(dòng)，該用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用包括：
A. 運(yùn)輸費(fèi)用
B. 食宿費(fèi)用
C. 基本工資
D. 公司相關(guān)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用
答案：B、C
解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向派遣勞動(dòng)者支付基本工資、食宿費(fèi)用等費(fèi)用。其他費(fèi)用按照雙方約定或者國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此此題正確答案為B、C。