導(dǎo)讀

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級考試是國家職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證考試的組成部分，考察考生對勞動法律法規(guī)的掌握情況。本文提供部分題目及答案，幫助考生提高備考效率，更多考試試題請下載聚題庫APP，聯(lián)系客服領(lǐng)取。

題目1：

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職責(zé)包括（　?。?。

A. 幫助處理已發(fā)生勞動爭議的案件 B. 組織勞動保護宣傳教育和培訓(xùn) C. 處理勞動和社會保障行政許可和登記等事項 D. 履行《勞動合同法》規(guī)定的其他職責(zé)

答案：A

解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要工作是協(xié)助處理已發(fā)生勞動爭議的案件，緩和職工與用人單位間的關(guān)系，避免勞動爭議和勞資矛盾升級。選項B、C、D不是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)。

題目2：

勞動合同應(yīng)當(dāng)包括的條款不包括（　?。?。

A. 用工期限 B. 工作內(nèi)容 C. 簽訂地點 D. 工作地點

答案：C

解析：勞動合同需要包括的條款有：當(dāng)事人名稱、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬以及工作條件、保險和福利待遇、休息休假以及勞動保護等。選項C并未被列入勞動合同應(yīng)包括的條款。

題目3：

用人單位是否應(yīng)根據(jù)員工要求支付工資？（　?。?/p>

A. 應(yīng)該 B. 不應(yīng)該 C. 只在特殊情況下應(yīng)該 D. 根據(jù)用人單位自身情況而定

答案：B

解析：員工應(yīng)按照職業(yè)道德和法律法規(guī)要求履行職責(zé)，用人單位應(yīng)合理支付工資，應(yīng)按照工資支付制度、工資結(jié)算期、結(jié)算方式等，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同約定及時足額、不拖欠工資。選項A、C和D都存在問題，不對。

題目4：

下列哪些職工可以享受工資支付保障。（　?。?/p>

A. 年滿16周歲的勞務(wù)派遣工 B. 暫時不能勞動但未解除勞動關(guān)系的職工 C. 超時工作且按規(guī)定休息和休假時間未休滿的職工 D. 在分支機構(gòu)、子公司、連鎖店工作的職工

答案：B

解析：員工未解除勞動關(guān)系的情況下，暫時不能勞動，應(yīng)由用人單位支付其工資。選項A屬于非正式員工，依據(jù)勞動合同、用工安排和繳納社會保險及住房公積金等的實際情況，由勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決；選項C雖然在工作中超時，但按規(guī)定休息和休假時間未休滿的職工并不算加班，不屬于工資支付保障的范疇；選項D沒有被法律法規(guī)規(guī)定，不能享受工資支付保障。

題目5：

勞動爭議有哪些解決方式？（　?。?/p>

A. 自愿和解 B. 行政調(diào)解 C. 強制調(diào)解 D. 申請勞動仲裁或提起訴訟

答案：ABCD

解析：勞動爭議可依法通過自愿和解、行政調(diào)解、強制調(diào)解、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來解決。選項ABCD都是解決勞動爭議的方式。

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