導(dǎo)讀
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)考試是國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)認(rèn)證考試的組成部分，考察考生對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的掌握情況。本文提供部分題目及答案，幫助考生提高備考效率，更多考試試題請(qǐng)下載聚題庫(kù)APP，聯(lián)系客服領(lǐng)取。
題目1：
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職責(zé)包括（ ?。?。
A. 幫助處理已發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件 B. 組織勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育和培訓(xùn) C. 處理勞動(dòng)和社會(huì)保障行政許可和登記等事項(xiàng) D. 履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他職責(zé)
答案：A
解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要工作是協(xié)助處理已發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，緩和職工與用人單位間的關(guān)系，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資矛盾升級(jí)。選項(xiàng)B、C、D不是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)。
題目2：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的條款不包括（ ?。?。
A. 用工期限 B. 工作內(nèi)容 C. 簽訂地點(diǎn) D. 工作地點(diǎn)
答案：C
解析：勞動(dòng)合同需要包括的條款有：當(dāng)事人名稱、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及工作條件、保險(xiǎn)和福利待遇、休息休假以及勞動(dòng)保護(hù)等。選項(xiàng)C并未被列入勞動(dòng)合同應(yīng)包括的條款。
題目3：
用人單位是否應(yīng)根據(jù)員工要求支付工資？（ ?。?/p>
A. 應(yīng)該 B. 不應(yīng)該 C. 只在特殊情況下應(yīng)該 D. 根據(jù)用人單位自身情況而定
答案：B
解析：?jiǎn)T工應(yīng)按照職業(yè)道德和法律法規(guī)要求履行職責(zé)，用人單位應(yīng)合理支付工資，應(yīng)按照工資支付制度、工資結(jié)算期、結(jié)算方式等，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額、不拖欠工資。選項(xiàng)A、C和D都存在問(wèn)題，不對(duì)。
題目4：
下列哪些職工可以享受工資支付保障。（ ?。?/p>
A. 年滿16周歲的勞務(wù)派遣工 B. 暫時(shí)不能勞動(dòng)但未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工 C. 超時(shí)工作且按規(guī)定休息和休假時(shí)間未休滿的職工 D. 在分支機(jī)構(gòu)、子公司、連鎖店工作的職工
答案：B
解析：?jiǎn)T工未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，暫時(shí)不能勞動(dòng)，應(yīng)由用人單位支付其工資。選項(xiàng)A屬于非正式員工，依據(jù)勞動(dòng)合同、用工安排和繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等的實(shí)際情況，由勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商解決；選項(xiàng)C雖然在工作中超時(shí)，但按規(guī)定休息和休假時(shí)間未休滿的職工并不算加班，不屬于工資支付保障的范疇；選項(xiàng)D沒(méi)有被法律法規(guī)規(guī)定，不能享受工資支付保障。
題目5：
勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決方式？（ ?。?/p>
A. 自愿和解 B. 行政調(diào)解 C. 強(qiáng)制調(diào)解 D. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟
答案：ABCD
解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議可依法通過(guò)自愿和解、行政調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式來(lái)解決。選項(xiàng)ABCD都是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。