導(dǎo)讀

勞動(dòng)保障協(xié)理員考試是對(duì)從事勞動(dòng)與社會(huì)保障工作人員業(yè)務(wù)能力的考核，通常包括勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解、社會(huì)保險(xiǎn)和福利以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的考查內(nèi)容。本文提供勞動(dòng)保障協(xié)理員考試最新試題及答案解析，供考生參考。

題目1：

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是：

A. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解主要職責(zé)是解決企業(yè)內(nèi)由于勞動(dòng)力供求關(guān)系，而產(chǎn)生的各類矛盾和沖突

B. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法處理好各類集體協(xié)商情況

C. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解制度實(shí)行以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的原則

D. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解工作是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和解決

答案：B

解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解機(jī)構(gòu)不僅要處理好企業(yè)內(nèi)的各類矛盾和沖突，也要依法處理好各類集體協(xié)商情況，因此B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

題目2：

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列不屬于用人單位的權(quán)利是：

A. 確定工作規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

B. 確定計(jì)算工資的辦法和標(biāo)準(zhǔn)

C. 解除勞動(dòng)合同

D. 制定勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

答案：C

解析：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位有確定工作規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、確定計(jì)算工資的辦法和標(biāo)準(zhǔn)、制定勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的權(quán)利，但是用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，必須依照相關(guān)法律和規(guī)定，才能解除勞動(dòng)合同，因此C選項(xiàng)不屬于用人單位的權(quán)利。

題目3：

下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A. 社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資

B. 社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于對(duì)靈活就業(yè)人員和參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工繳費(fèi)給予適當(dāng)資助

C. 社會(huì)保險(xiǎn)基金絕不能用于抽頭或?yàn)檎?jié)約經(jīng)費(fèi)或免費(fèi)提供項(xiàng)目和服務(wù)

D. 社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)用應(yīng)當(dāng)遵循安全、穩(wěn)健、高效的原則

答案：A

解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于對(duì)靈活就業(yè)人員和參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工繳費(fèi)給予適當(dāng)資助，但是社會(huì)保險(xiǎn)基金不可以用于補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資，因此A選項(xiàng)錯(cuò)誤。

題目4：

下列關(guān)于人力資源的說(shuō)法中，正確的是：

A. 人力資源是指體現(xiàn)為勞動(dòng)者的個(gè)人能力、精神素質(zhì)和健康狀況等個(gè)人素質(zhì)的資源

B. 人力資源是指以人為核心，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)力量的管理和運(yùn)用資源

C. 人力資源是指特定地域和特定行業(yè)內(nèi)可從事和適用于特定職業(yè)的總?cè)丝跀?shù)量

D. 人力資源是指覆蓋國(guó)家范圍的人口資源狀況和數(shù)量

答案：B

解析：人力資源是以人為核心，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)力量的管理和運(yùn)用資源，能力、精神素質(zhì)和健康狀況等個(gè)人素質(zhì)屬于具體的人力資源，而不是人力資源的本身，因此A選項(xiàng)錯(cuò)誤。C和D選項(xiàng)的表述過(guò)于狹隘或籠統(tǒng)，不符合人力資源的定義。

題目5：

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是：

A. 在調(diào)解期內(nèi)，調(diào)解員可以在保證保密性的前提下，向有關(guān)單位和人員了解有關(guān)情況

B. 調(diào)解期限不超過(guò)20個(gè)工作日

C. 不同意調(diào)解的一方可向人力資源社會(huì)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

D. 仲裁裁決是終局性的，雙方不得再行向有關(guān)行政部門或者人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?/p>

答案：D

解析：仲裁裁決不是終局性的，雙方不同意的一方可以在裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

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