導(dǎo)讀

勞動保障協(xié)理員考試是對從事勞動與社會保障工作人員業(yè)務(wù)能力的考核，通常包括勞動法律法規(guī)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解、社會保險和福利以及勞動爭議處理等方面的考查內(nèi)容。本文提供勞動保障協(xié)理員考試最新試題及答案解析，供考生參考。

題目1：

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解的說法中，錯誤的是：

A. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解主要職責(zé)是解決企業(yè)內(nèi)由于勞動力供求關(guān)系，而產(chǎn)生的各類矛盾和沖突

B. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法處理好各類集體協(xié)商情況

C. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解制度實行以勞動合同為基礎(chǔ)的原則

D. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解工作是對勞動爭議的預(yù)防和解決

答案：B

解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與調(diào)解機構(gòu)不僅要處理好企業(yè)內(nèi)的各類矛盾和沖突，也要依法處理好各類集體協(xié)商情況，因此B選項錯誤。

題目2：

根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列不屬于用人單位的權(quán)利是：

A. 確定工作規(guī)章制度和勞動紀律

B. 確定計算工資的辦法和標(biāo)準(zhǔn)

C. 解除勞動合同

D. 制定勞動保護規(guī)定

答案：C

解析：勞動法規(guī)定用人單位有確定工作規(guī)章制度和勞動紀律、確定計算工資的辦法和標(biāo)準(zhǔn)、制定勞動保護規(guī)定的權(quán)利，但是用人單位不能單方面解除勞動合同，必須依照相關(guān)法律和規(guī)定，才能解除勞動合同，因此C選項不屬于用人單位的權(quán)利。

題目3：

下列關(guān)于社會保險基金運用的說法，錯誤的是：

A. 社會保險基金可以用于補充基本醫(yī)療保險籌資

B. 社會保險基金可以用于對靈活就業(yè)人員和參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)民工繳費給予適當(dāng)資助

C. 社會保險基金絕不能用于抽頭或為政府節(jié)約經(jīng)費或免費提供項目和服務(wù)

D. 社會保險基金運用應(yīng)當(dāng)遵循安全、穩(wěn)健、高效的原則

答案：A

解析：社會保險基金可以用于對靈活就業(yè)人員和參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)民工繳費給予適當(dāng)資助，但是社會保險基金不可以用于補充基本醫(yī)療保險籌資，因此A選項錯誤。

題目4：

下列關(guān)于人力資源的說法中，正確的是：

A. 人力資源是指體現(xiàn)為勞動者的個人能力、精神素質(zhì)和健康狀況等個人素質(zhì)的資源

B. 人力資源是指以人為核心，提高勞動生產(chǎn)率和勞動力量的管理和運用資源

C. 人力資源是指特定地域和特定行業(yè)內(nèi)可從事和適用于特定職業(yè)的總?cè)丝跀?shù)量

D. 人力資源是指覆蓋國家范圍的人口資源狀況和數(shù)量

答案：B

解析：人力資源是以人為核心，提高勞動生產(chǎn)率和勞動力量的管理和運用資源，能力、精神素質(zhì)和健康狀況等個人素質(zhì)屬于具體的人力資源，而不是人力資源的本身，因此A選項錯誤。C和D選項的表述過于狹隘或籠統(tǒng)，不符合人力資源的定義。

題目5：

下列關(guān)于勞動爭議處理程序的說法中，錯誤的是：

A. 在調(diào)解期內(nèi)，調(diào)解員可以在保證保密性的前提下，向有關(guān)單位和人員了解有關(guān)情況

B. 調(diào)解期限不超過20個工作日

C. 不同意調(diào)解的一方可向人力資源社會保障行政部門或者勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁

D. 仲裁裁決是終局性的，雙方不得再行向有關(guān)行政部門或者人民法院申請再審

答案：D

解析：仲裁裁決不是終局性的，雙方不同意的一方可以在裁決書送達之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，因此D選項錯誤。

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