導(dǎo)讀

勞動保障協(xié)理員是一個重要的職位，其工作需要掌握一定的法律法規(guī)知識和專業(yè)技能。下面提供勞動保障協(xié)理員綜合知識和能力素質(zhì)試題及答案，供考生備戰(zhàn)考試之用。

題目1：

勞動合同法實施后，集體合同與個人合同同時存在，其關(guān)系是（）。

A. 集體合同優(yōu)先于個人合同

B. 個人合同優(yōu)先于集體合同

C. 集體合同與個人合同并列適用

D. 取決于乙方選擇

答案：C

解析：集體合同和個人合同是可以同時存在的，但是法律規(guī)定集體合同的權(quán)利和利益優(yōu)先于個人合同。如果個人合同與集體合同沖突，應(yīng)遵循集體合同的規(guī)定。

題目2：

下列屬于社會保險費用的是（）。

A. 住房公積金

B. 殘疾人就業(yè)保障金

C. 生育保險金

D. 退休金

答案：D

解析：社會保險費用包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費和失業(yè)保險費。選項中只有退休金屬于社會保險費用。

題目3：

職業(yè)病的發(fā)生是（）。

A. 職工工作方式和生活習(xí)慣決定的

B. 職工個人的生理因素決定的

C. 與職工工作有關(guān)的有害因素作用于職工體內(nèi)而產(chǎn)生的

D. 職工家庭遺傳因素決定的

答案：C

解析：職業(yè)病是指由職業(yè)健康有害因素引起的疾病。職工長期接觸有害物質(zhì)產(chǎn)生的職業(yè)病和受職業(yè)影響引發(fā)的職業(yè)病都屬于職業(yè)病的范疇。

題目4：

單位在勞動者工作崗位上設(shè)置莫須有條款，勞動者提出解除勞動合同的請求是否屬于正當(dāng)理由？（）

A. 是

B. 否

答案：A

解析：莫須有條款是指未置勞動者于實質(zhì)工作崗位上，但要求其在單位內(nèi)執(zhí)行一些與自己已簽訂的勞動合同無關(guān)的或無法達(dá)到勞動合同約定的工作。如果勞動者認(rèn)為單位的這種崗位安排影響到了自己的職業(yè)發(fā)展和工作權(quán)益，可以提出解除勞動合同的請求。

題目5：

某單位招聘了一名臨時工作人員，在簽訂勞動合同時，因時間較短，超時工資不一定會產(chǎn)生，因此沒有在勞動合同中明確約定超時工資。為此，在臨時工作人員超時工作時，單位一直未支付其工資。請問，按照勞動法的規(guī)定，這樣做是否合理？

A. 是

B. 否

答案：B

解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的勞動超過法定工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付不低于工資總額百分之一百五十的加班費。因此，如果單位違反勞動合同未支付超時工資，不符合法律規(guī)定。

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