2023年勞動(dòng)保障協(xié)理員每日一練《理論知識(shí)》5月8日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與工商部門(mén)的聯(lián)系，獲取計(jì)劃新發(fā)展項(xiàng)目的用工信息。

答 案：錯(cuò)

2、凡登記在冊(cè)有求職愿望的下崗失業(yè)人員，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，要及時(shí)調(diào)整基礎(chǔ)臺(tái)賬，同時(shí)對(duì)這些就業(yè)后的人員應(yīng)另建立分類(lèi)管理臺(tái)賬。

答 案：對(duì)

3、影響勞動(dòng)力需求的因素主要有經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)進(jìn)步等。

答 案：對(duì)

單選題

1、街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的建設(shè)必須做到“六到位”機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、()、制度到位、工作到位。

• A：服務(wù)到位
• B：政策到位
• C：場(chǎng)地到位
• D：形式到位

答 案：C

2、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺(tái)賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及()多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。

• A：新成長(zhǎng)勞動(dòng)力
• B：外來(lái)人口
• C：其他有就業(yè)愿望的人員
• D：其他無(wú)業(yè)人員

答 案：C

3、在國(guó)外居住的退休的人員在進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格人證時(shí)，因年老體弱等原因不能親自前往使領(lǐng)館辦理的，可委托他人辦理。連續(xù)()年委托他人代為辦理的下一年原則上要自行辦理一次。

• A：2
• B：3
• C：4
• D：5

答 案：B

多選題

1、實(shí)行新的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度后，( )人員的醫(yī)療待遇與改革前相比保持不變。

• A：離休人員
• B：老紅軍
• C：二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人
• D：國(guó)家機(jī)關(guān)司局級(jí)以上干部

答 案：ABC

2、利用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理的基本方法不包括()。

• A：錄入信息建立數(shù)據(jù)庫(kù)
• B：入戶調(diào)查
• C：分類(lèi)匯總
• D：訪問(wèn)控制
• E：設(shè)立臺(tái)賬項(xiàng)目

答 案：BD

3、進(jìn)行多點(diǎn)的對(duì)比調(diào)查，其對(duì)比的方法可以是()

• A：同方案的重復(fù)對(duì)比
• B：不同方案的多點(diǎn)對(duì)比
• C：不同方案的先后對(duì)比
• D：不同方案的交叉對(duì)比

答 案：ABCD

主觀題

1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形?

答 案：(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;(3)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益;⑤因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效;⑥用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同